Da unsere Testinstrumente auf allen Kontinenten verwendet werden können, sind wir in der Lage, für jedes Land spezifische Normgruppen zu erstellen.
Dadurch werden die Testergebnisse der Bewerber verlässlich geprüft, nämlich innerhalb des entsprechenden kulturellen Referenzrahmens.
Wir bieten Ihnen also in jeder Hinsicht maßgeschneiderte Dienstleistungen.
Die Nutzer unserer Produkte stammen aus unterschiedlichen Ländern, beispielsweise:
Kanada - Vereinigte Staaten - Panama - Schweden - Dänemark - England - Niederlande - Belgien - Deutschland - Schweiz - Tschechien - Nigeria - Vereinigte Arabische Emirate - Türkei - Indien - Indonesien - Australien - Neuseeland
Die Instrumente im Detail
Unsere Testinstrumente beziehen sich auf:
1. Intellektuelle Kompetenzen
2. Persönliche Kompetenzen
Intellektuelle Kompetenzen – das CIP
Folgende Kompetenzen werden mit Hilfe des CIP (Checklist Intelligence Profile) gemessen:
- Analytisches Denken
- Räumliches Denken
- Logisches Denken
- Technische Auffassungsgabe
- Zahlenverständnis
- Präzision
Die unterschiedlichen Teile können jeweils separat oder in kombinierter Form erworben werden.
Die erzielten Ergebnisse eines Kandidaten werden in einem übersichtlichen Bericht dargestellt.
Dabei wird zudem eine konkrete Eignungsempfehlung erteilt.
Persönliche Kompetenzen – das CPP
Folgende Kompetenzen werden mit Hilfe des CPP (Checklist Professional Profile) gemessen:
- Stabilität
- Arbeitshaltung
- Führungsqualitäten
- Managementstile
- Teamorientierung
- Entschlussfähigkeit
- Kommunikative Fähigkeiten
- Kundenorientierung
- Soziale Kompetenz
Auch diese Testergebnisse werden in Form eines übersichtlichen Berichts, einschließlich Eignungsempfehlung, präsentiert.
Wie zuvor bereits erwähnt, kann sowohl das CPP als auch das CIP online ermittelt werden. Sie erhalten die Berichte unverzüglich nach Absolvierung des Tests per E-Mail.